大同市新城环境卫生工程有限公司成立于2009年，系国有独资企业，隶属大同市城市管理局。现有员工900余人，拥有各类环卫作业设备157台套，压缩式垃圾转运站11座，公司承担着御东新区103条道路、208公里长、795万平方米面积的道路清扫保洁任务。

      公司成立以来，以创建一流环卫团队为主题，以提升管理为主线。认真贯彻党的十八大、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕市委、市政府“136”发展战略，以“全方位、无盲区，打造清洁靓丽新御东”为工作目标。把现代城市环卫指标要求贯穿日常工作的各个环节，公司各项工作取得跨越式发展。为了积极应对环卫服务市场化的趋势，公司制定了“立足大同，深耕山西，走向全国”的工作思路，加大开拓市场力度。2017年3月成功中标浑源县乡村环卫市场化服务项目，同年12月又成功中标天镇县县城环卫市场化服务项目。2010年至2013年连续4年被省爱卫会授予“全省卫生先进单位”称号，2010年以来，公司先后被授予“精神文明单位”“职工职业道德十佳标兵单位”“青年文明号”“工人先锋号”“市政管理系统先进单位”等荣誉称号。2012年被市劳动竞赛委员会记集体一等功一次，2013年、2014、2016年公司党支部被市委评为“先进基层党组织”，2015年被市直机关工委评为“先进集体”，2016年，被中共大同市市政管理委员会评为“市政党员先锋先进集体”，2017年被中共大同市委、大同市人民政府评为“模范单位”，被中共大同市市政管理委员会评为“先进基层党支部”,被中国城市环境卫生协会智慧环卫专业委员会评为“2017年度中国智慧环卫优秀示范获奖单位”，同时智能环卫调度系统、骑车保洁五步法在中国城市环境卫生协会“2016-2017年度环境卫生行业争优创新系列表彰活动”中荣获铜奖。2012年保洁员马建华同志被评为山西省十佳城市美容师，至2015年先后有8人次被省、市劳动竞赛委员会记功表彰。  

      实施精细化管理，创建现代环卫

      新城环境公司创新管理理念、管理制度、管理手段和管理方法。牢牢把握精细化这一关键，细化作业标准和任务指标，规范作业程序。2010年以来，公司先后制定机扫作业质量标准，人工清扫保洁作业质量标准，保洁员安全作业管理制度，各类作业设备操作规程等标准，要求所有员工严格按标准作业，部门按标准考核。同时划定责任区域，将任务分段落实到每位员工头上，做到责任到人，精确到米。消除作业随意，考核敷衍等管理软肋，清扫达标率不断提高。

      强化服务职能，构建管理网络

      公司主动与管区机关、企、事业单位、村庄、沿街商铺、施工工地、绿化工地、拆迁工地等部门负责人和具体经办人接触，发放宣传资料，建立通讯联系制度，签定环卫责任书，确立环卫联动机制，做到有问题及时处理不推诿不搪塞。主动为道路两旁的村庄居民定时定点收集生活垃圾，无偿为居民点配备垃圾收集桶，每年协助农村清理村庄垃圾死角。特别在全市大力实施城乡清洁工程以来，公司先后派出专业技术人员帮助南郊区水泊寺乡曹夫楼村、沙岭村、马家堡村等村庄开展村级环卫设施规划。解决长期存在的干湿垃圾混装、乱倒的问题，受到村民的欢迎。

      严格考核机制，运营降耗增效

      公司准确把握企业管理特点，加快用人机制调整，严格绩效考核，充分调动员工积极性和主动性。到2012年，公司各类人员全部纳入百分绩效考核。目前，公司初步建立起公开、公正、透明的用人机制和激励机制。员工晋升看工作表现和实绩，中层干部实行末尾淘汰，充分调动了广大员工的积极性，公司管理和运营效能得到极大提升。

      培育企业文化，着眼未来发展

      公司成立以来，始终注重培育一流企业文化，树立“用文化管企业，以文化兴企业”的理念。从制度建设入手，通过一系列扎实有效的工作，营造“企业有生气、领导有正气、职工有朝气”的发展环境和精神面貌。公司设计了徽标制服，提高员工的归属感和自豪感。总结提炼出“实干、创新、服务、奉献”的企业精神。通过行之有效的企业文化建设，起到凝聚奋斗力量推动事业发展的作用。

      新城环境公司的员工主体几乎清一色80后，他们是城市的美容师，为了城市的美丽书写着别样的青春之歌。新城环境公司正在党的十九大精神鼓舞下创新管理思路和方法，进一步提升管理水平，向着打造一流环卫企业的目标不断迈进。